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智通财经获悉，AT&T(T.US) 的人力资源负责人Angela Santone将在9月底离开该公司，而这家电信巨头正在进行一项总额为80亿美元成本削减计划，即将导致数千人离职。

公司首席执行John Stankey在上周的一封电子邮件中通知员工，Santone将离开。她是AT&T公司仅有的三位女性高管之一。

Santone此前曾是 Time Warner Inc公司下属部门Turner的人力资源负责人，并于2019年末被引入AT&T公司负责人力资源部门的管理。当时，正值疫情爆发之际，在办公室被清空、员工被裁情况下，她负责维持员工的凝聚力和责任感。她在公司面临更多动荡之际离职，目前公司正在发放解雇通知书并缩减业务。

由于无线用户增长放缓、AT&T债务增加了60亿美元至1433亿美元、并面临潜在高昂的电缆清理成本。该公司提高了其高级移动套餐的价格以增加收入，并正在进行重组，将美国境内的350个办公室减少到以达拉斯和亚特兰大为主要枢纽的9个核心地点。AT&T公司已告知6万名经理他们需要亲自前往这些地点，并可能面临重新安置或被解雇的决定。

Santone的任期包括一段大规模裁员的时期。AT&T通过所谓的“剩余人数调整”大规模裁员，几乎每个月都会在某个部门层面上进行裁员以降低成本。多年来，该公司停止公布裁员人数，只在季度财报和文件中披露总员工人数。上周，公司表示，将在未来三年内将其60亿美元的成本削减计划再增加20亿美元以上。自2021年初以来，截至 6 月 30 日，AT&T 已裁员 74,130 名员工，占员工总数的 32%。

Stankey在邮件中写道“我代表AT&T的领导层，感谢她在这个非常具有挑战性时期的支持，”。但AT&T拒绝对Santone的离职发表评论。

在她任期间，推出了一项内部的“连接文化”计划，这是公司在一次1000亿美元企图将其转变为迪士尼(DIS.US) 和奈飞(NFLX.US) 等流媒体后，回归到了电信领域的使命。

作为企业文化变革的一部分，Santone推出了让员工视自己为品牌大使的概念，并设置了反馈会议来衡量员工的参与度。Santone还设立了激励政策，即立即发放现金奖励，以表彰工作出色的员工。